什么情况下劳动合同要赔付违约金
一是公司为员工提供高额培训费，签订服务期后，员工违约；
二是员工违反竞业限制规定。服务期违约金不能超过培训费，且不能超过未履行部分的份额。竞业限制违约金则根据协议来定，约定期限不超过两年，适用范围仅限于高层管理者、技术核心和有保密责任的员工。
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首先就是公司给你花大价钱做了特别的培训，还跟你约定了要服务他们多久。可是如果你没按照他们说的去做的话，就得付出违约金。但是这个违约金不能超过你参加培训花掉的那些钱，而且也不会让你拿出超过你服务期未完成的那些时间里需要承担的那部分培训费。
另外还有个情况是你如果违反了和公司签的禁业协议，也得赔偿公司钱财。不过这个违约金具体多少，就看你们之前怎么商量的。但是记住，只有公司的高层领导、技术牛人和其他需要保守秘密的人才能签这个协议，而且时间最多只能是两年。
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第一种就是，老板给你花了大价钱，送你去参加那种专门儿的技术培训，还跟你约定了服务期限。要是你没按照这个期限干下去的话；
第二种，就是你在离职之后，又跳槽到竞争对手那边去打工了，这也算是违约。不过要赔的钱也是有限制的，不能超出你老板对你的培训投入，而且最多只能算你未履行的那部分时间里平均下来的那个价格。
另外，关于竞业限制的那部分，就看你们自己怎么协商，毕竟这也是个私人问题。但是竞业限制的群体只有那些公司的高层管理者、技术大牛和需要保守商业秘密的人。还有就是，这个竞业限制的期限，最长也不会超过两年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在我国现行劳动法律体系之中，有两种情形之下，劳动合同可能会涉及到赔偿违约金的责任承担：第一种情况便是用人单位向劳动者提供专项培训基金，对劳动者进行专业化及技术性的培训，同时与劳动者商定了一个服务期的条款，而如果劳动者在此期间违反了服务期的约定，那么用人单位有权要求劳动者支付相应的违约金；另一种情况则是劳动者违反了竞业限制的相关规定，此时用人单位也可以要求劳动者支付违约金。关于服务期违约金的具体金额，不得超过用人单位实际提供给劳动者的培训费用总额，并且用人单位要求劳动者支付的违约金总金额，亦不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。至于竞业限制违约金的数额，通常依据双方在竞业限制协议中所达成的共识来确定。然而，竞业限制的适用对象仅限于用人单位的高层管理者、高级技术人才以及其他负有保密职责的员工。此外，竞业限制的期限最长不超过两年。
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