工伤需要单位承担部分费用吗
五、六级伤残员工每月可领伤残津贴；以及合同结束或解除时应得的一次性伤残就业补助金等。然而，伤愈期的医疗、康复和住院用餐费，若符合规定，一般是从社保基金中支出。如企业未足额缴纳社保，则由企业自己承担这些社保应负责任。简言之，企业在工伤中负担多少费用，取决于伤势轻重、诊治情况和企业社保交的额度等因素。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫讲个大家都关心的话题遇到工伤怎么办？这个时候，咱们公司可是有责任要付钱的。按照我们国家的法律规定，一旦确认了是工伤，我们公司就要负责给员工发工资和福利，还有那些
五、六级伤残的员工每个月领到的伤残津贴也是我们公司出。当然，如果员工因为工伤不能工作了，那他们在这段时间里的医疗费、康复费、住院伙食补助费等等，都是应该由我们公司先垫付的。不过，如果我们公司没有按时交工伤保险费，那原本由工伤保险基金出的那部分钱就得咱们公司自己掏腰包了。所以说，我们公司在处理工伤时到底要花多少钱，这要看员工受伤的程度、治疗的情况以及我们公司有没有按时交社保这些因素来决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是遇到工伤这种事儿，那咱们公司得掏钱了。根据我们国家的法律，只要你是工伤被确认了，那公司就得给一些费用。比如说，在你不能上班的那段时间里，公司得给你发工资和福利，这叫做“停工留薪”。还有，就是你受伤比较严重，比如五级、六级这样的，那每个月公司还得给你一点钱做为生活补贴，这个叫“伤残津贴”。当然，等你不干了或是跟公司解约的时候，公司还得给你一笔钱作为补偿，这个叫做“一次性伤残就业补助金”。但是，在你治疗工伤的这段时间里，像医药费、康复费、吃住这些钱，都是可以找到工伤保险基金去报销的。如果你发现公司没有帮你交这个保险，那不好意思，本来应该工伤保险基金出的钱也得你自己想办法了。所以说，公司到底要出多少钱，主要还是看你伤得多重、治疗花了多少钱以及公司有没有按时交社保等等因素来决定的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在面对工伤事宜时，用人单位往往需要承担相应的经济责任。我国相关法律制度明确表明，在工伤事故被判定为真实存在之后，用人单位所应承担的必要费用涵盖了工伤劳动者在暂停工作接受治疗且薪酬待遇保持不变的休养期限内的工资福利待遇;对属于
五、六级伤残级别之列的员工每月按照标准发放的伤残津贴;以及在解除或终止劳动合同的时候,必须给予的一次性的伤残就业补助金等等。然而，对于在工伤治疗过程中所产生并符合法定要求的医疗费用、康复费用以及住院期间的伙食补贴等项目，一般会优先由工伤保险基金进行支付。假如用人单位没有依照法规规定按时足额地缴纳工伤保险费用的话，那么原本应该由工伤保险基金承担的这部分费用便需由该用人单位自行承担。总的来说，用人单位在处理工伤事件中所需要承担的经济责任，是需要根据实际发生的伤残程度、治疗情况以及用人单位自身的社会保险缴纳状况等各种因素综合考虑随后作出决定的。
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