工地人受伤停工怎么赔偿
第一步，一定要进行工伤认定，这可是获得赔偿的重中之重。等认定为工伤之后，接着就要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定伤残的等级。赔偿的项目可不少，像医疗费那是肯定要有的，还有停工留薪期的工资也不能少，护理费也得给安排上，另外还有一次性伤残补助金等等。
在停工留薪期这段时间里，员工原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付。而且，伤残等级不一样，赔偿的标准也就不一样。要是单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由单位自己来承担。要是因为第三方的原因导致了工伤，那还可以向第三方去主张民事赔偿。具体能赔多少，得结合实际的情况以及相关的法律规定来仔细计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这在工地受伤停工的赔偿事儿。就好比说，有个员工在工地干活，突然“砰”的一声受了伤，这时候，第一步就得明确受伤的原因到底是啥，到底该谁负责。要是因为工作本身的原因，那一般就能主张工伤赔偿。
那这工伤认定，那可就像是一把开启赔偿大门的钥匙。没认定工伤，那赔偿可就没影儿。认定完工伤后，还得去做劳动能力鉴定，就跟给受伤程度来个“定级”一样，确定到底是几级伤残。
赔偿项目那可是不少，医疗费那肯定得有，受伤了不得去看病买药；还有停工留薪期的工资，这期间员工不能干活儿，但原来的工资福利待遇得照发，得由所在单位按月支付；护理费也不能少，万一受伤得人照顾；一次性伤残补助金更是根据伤残等级来定的，等级不一样，钱数也不一样。
要是在停工留薪期内，那员工的工资可不能少一分一毫，就跟之前上班领工资一样。要是单位没给员工依法缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得由单位自己扛着。要是因为第三方的原因导致员工受伤，比如有个冒失的家伙把东西砸到员工身上了，那员工还可以向这个第三方去主张民事赔偿。具体能赔多少，那可得结合实际情况，按照相关的法律规定好好算一算，可不能让员工吃亏。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工地受伤导致停工的赔偿事宜，首要的就是得清楚地弄明白受伤的原因到底是什么，以及责任究竟归属于谁。要是因为工作方面的原因而受了伤，通常情况下是可以去主张工伤赔偿的。
首先，一定要去进行工伤认定，这可是能够获得赔偿的极为关键的一个步骤。当工伤认定完成之后，接着就要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定伤残的等级。赔偿的项目那可是不少，像医疗费、在停工留薪期内的工资、护理费、一次性伤残补助金等等这些都包含在内。
在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇是不会有任何变化的，并且是由所在的单位每个月按时支付给你的。而伤残等级不一样的话，赔偿的标准自然也就不一样。要是单位没有按照规定依法去缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由单位来承担。要是因为第三人的原因才导致了工伤的发生，那还可以向第三人去主张民事赔偿。具体到底能赔偿多少数额，那得结合实际的情况以及相关的法律规定来仔细计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工地受伤导致停工的赔偿事宜，那可得先把受伤的原因以及责任的归属给弄清楚。要是因为工作方面的原因受的伤，通常就可以去主张工伤赔偿。
咱得先做的一件重要事儿就是进行工伤认定，这可是能拿到赔偿的关键步骤。等认定完工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，把伤残等级给确定下来。赔偿的项目那可不少，有医疗费，就是治疗受伤所花的钱；还有停工留薪期的工资，这段时间虽然没上班，但工资得照发；再有护理费，要是需要人护理的话就得给护理费；另外还有一次性伤残补助金之类的。
在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给咱。而且，伤残等级不一样，赔偿的标准也就不一样。要是单位没有按照规定缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得由单位来承担。要是因为第三方的原因导致的工伤，那咱还可以向第三方去主张民事赔偿。具体到底能赔多少，得结合实际的情况以及相关的法律规定来仔细计算。
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