公司拖欠员工工资不能超过几天
工资是必须要以货币的形式按月准时支付给劳动者本人的。绝对不可以随意克扣或者没有理由地拖欠劳动者的工资。要是因为一些像不可抗力之类的特殊原因，导致实在没办法按时去支付工资了，那公司就应该提前把情况向员工解释清楚，并且在障碍消除之后，要尽快把工资给支付了。
然而在实际的情况当中，如果公司超过了一个工资支付的周期还没有支付工资，那员工就有权利去采取法律方面的手段来维护自己的权益，像可以向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁之类的。在这里，特别建议大家在遇到公司拖欠工资的这种情况时，一定要注意好好保留相关的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录等等这些，这些证据在以后维护权益的时候可都是很重要的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我国相关法律法规明确规定，公司拖欠员工工资这一行为原则上是不被许可的，可没规定具体的“几天”期限。工资得以货币形式按月准时付给劳动者本人，绝不能随意克扣或者无故拖欠。要是遇上不可抗力等特殊状况，致使没法按时支付工资了，那公司得提前给员工讲清楚，等障碍消除后得赶紧把工资发了。
在实际生活中，如果公司超过一个工资支付周期还没发工资，员工就有权利运用法律武器来维护自己的权益，像是向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。所以，大家要是遇到公司拖欠工资的情况，一定要记得留存相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都是很重要的。那你知道除了这些法律手段，还有哪些途径可以帮助员工尽快拿到被拖欠的工资吗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在我国的法律体系之中，公司拖欠员工工资这种行为从原则上来说是不被许可的，这里并没有一个特定的“几天”的期限规定。
劳动者应得的工资，必须以货币的形式在每个月按时支付给他们本人。任何单位都不能随意克扣或者无故地拖欠劳动者的工资。倘若因为一些诸如不可抗力之类的特殊原因，致使确实没有办法按照规定时间去支付工资，那么就应当提前向员工把实际情况讲清楚，并且在导致无法按时支付的障碍消除之后，要尽快把工资支付给员工。
然而在实际的情况里，如果公司超过了一个工资支付周期还没有支付工资，此时员工就拥有了采取法律手段来维护自身合法权益的权利，像是可以向劳动监察部门进行投诉，又或者是申请劳动仲裁。在此，特别建议大家在遭遇公司拖欠工资的这种情形时，一定要注意留存相关的证据，像劳动合同、工资条以及考勤记录等这些都非常重要。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在咱们国家的相关法律法规里头，公司要是拖欠员工的工资，那基本上是不被允许的，可没说有个具体的“几天”的期限。
工资得用货币的形式，每个月都得按时支付给劳动者本人。绝对不能随随便便就克扣员工的工资，也不能没理由地拖欠。要是因为像不可抗力这类特别的原因，导致实在没办法按时把工资发下去，那公司就得提前跟员工讲清楚情况，等障碍消除了之后，得赶紧把工资给发了。
不过在实际生活中，如果公司超过了一个工资支付的周期还没发工资，员工就有权利去采取法律手段来维护自己的权益，像可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁啥的。我给您提个醒，要是遇到公司拖欠工资的情况，一定要记得把相关的证据保留好，比如说劳动合同、工资条、考勤记录之类的。这些证据到时候能帮您更好地维护自己的合法权益，可别不当回事儿。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）