工伤公司不配合走流程由工伤全部承担吗
依照现行法规制度,工伤事故责任并非理所当然全由受伤员工承担。在中国,《工伤保险条例》明确规定了用人单位有义务在特定时限内为其员工申办工伤认定手续。当企业未能积极履行该项职责时,受害者或者其亲友、代表工会组织可以在事故发生之日起一年之内,直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。工伤得到确认之后,有关的医药费用、康复费用以及伤残补助金等款项,将依照规定由工伤保险基金及用人单位共同承担支付责任。如用人单位未能按照法律规定足额缴纳工伤保险费,其须自行承担相应费用。对于此类情况,受伤员工可借由劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫大家记住正常情况下,工伤是不能让员工自己全掏腰包的。《工伤保险条例》,里面明确说了,用人单位得在规定的时间里给员工去申请工伤认定。如果公司不给力,那受伤的员工或者他的家人、工会组织就可以在出事的那一天开始算起的一年之内,直接去找用人单位所在的那个地方的社保局去申请工伤认定。要是被认定成了工伤的话,那么治疗费、康复费、伤残津贴这些钱都应该是工伤保险基金和用人单位按照规定来付的。但是如果用人单位没有按照规定交工伤保险费,那这些钱就得用人单位自己掏腰包了。你还可以通过劳动仲裁这样的法律手段来保护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫依据《工伤保险条例》规定,工伤不应全由受伤员工承担。若用人单位不配合办理工伤保险手续,受伤员工或家属、工会在一年后可自行到社保局申诉。被确认工伤后,劳动者的相关治疗、恢复、津贴等人身保障费将由工伤保险基金和用人单位共同承担。如用人单位未按时缴纳工伤保险,这些费用则需由其独自承担。因此,您可通过劳动仲裁等法定渠道争取自己应得的权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫其实一般情况下,这个工伤是不能让受伤的员工自己扛着的。《工伤保险条例》就是这么说的,公司老板得在固定的时间内给员工去申请工伤认定。要是公司不给力,受伤的员工或者他的家人、工会组织在出事的那一天开始算,只要在一年之内,就可以直接去找用人单位所在的那个地方的社保局去申请工伤认定了。一旦被判定为工伤的话,治疗的钱、恢复健康的钱、还有那个残疾补贴什么的,都应该由工伤保险基金和用人单位按照规定来付。如果公司没有按照规定交工伤保险费的话,那这些费用就得公司自己掏腰包了。你还可以通过打官司之类的方式来保护自己的权益。
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