克扣工资违反什么纪律行为
克扣薪酬乃是违背劳动法律法规之举,对劳动者合法权益构成严重侵害。雇主应依照劳动合同所述及国家相关规定,按时、按量地向劳动者发放工资。如遇雇主无理克扣薪资,劳动者有权请求雇主补发欠款,同时还可就此申请相应赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你说老板故意不给工人发工资?这可不就是违法吗。这么干直接就侵犯了我们劳动者的权益。你说用人单位,应该不应该按照之前签好的劳动合同,还有国家规定的样子,把我们应得的报酬给我们?要是老板无缘无故不给工资怎么办?这时候咱们这些劳动者就有权利找老板要回差的那部分,甚至还可以要求他给咱们赔偿损失嗷。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫解析:
这个扣钱不给可是违法。直接坏了你们劳动者享有的权利。老板们应该按照约定好的合同和咱们国家颁发的那些规定,立马给你们把工资发够、发全。要是他们突然间就不讲道理地少给了,那你们完全可以去找他们要回欠着的钱,甚至还能申请到更多的赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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