解除未到期劳动合同的法律责任有哪些

2024-12-07

若雇主无正当理由解除了尚未到期的劳工合同，则该劳动者有权选择请求予以持续执行该劳工合同，亦或是向雇主索求合理的赔偿金。然而，倘若解约原因系由劳动者自身所导致，那么对于雇主来说，他将不需要承担任何的赔偿责任。反之，若是依照法律规定进行解约，比如因为劳动者无法胜任其工作任务等特定状况，那么用人单位必须支付给劳动者相应的经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你的老板没有正当理由就解雇了你还没到期的工作合约，那你完全有权让他们把你再弄回去工作，或者直接找他们要一笔钱作为赔偿。不过如果是你自己做错事让他们无法忍受才不得不放弃这份无辜的工作，那你就自认倒霉老板们也不会赔偿给你了。但是，如果是由于种种原因象是你能力不够之类的，老板们才做出这样的决定，那么他们就得按照规定付给你一定的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位若无理解雇还没到期的劳动合同，员工有权要求持续执行；但如果是本人过失，就无法获得赔偿了。用人单位在合法范围内解除协议，比如员工不胜任工作时需要给予经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
比如说，老板突然说咱们的劳务合同还没到期就要解雇你了，这时候你就有权想办法把这个合同撑下去；要不就是要求他赔付给你一些钱当补偿。但如果是你自己做错了事让公司解雇了你，那公司就不会赔偿给你。同样的道理，假如是因为公司有权利这么做而和你解除了劳务关系，比如你实在不适合这份工作什么的，公司也是要赔偿你的。只是这些都必须要按照法律规定来执行。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：包工头没买保险工人受伤了怎么赔偿下一篇：车祸起诉时效多久