解除劳动合同经济补偿金基数怎么算出来的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫说到解除劳动合同的时候，那个经济补偿金怎么算？通常我们会用这个人还没辞职之前这十二个月里挣到的钱的平均值来做参照。这里面包括了正常工作时间挣得的计时工资，计件工资，还有各种奖金、津贴和补贴，当然也包括加班加点赚的钱，以及那些特殊情况下给的工资等等。但是，如果这个人每个月拿到手的工资比他们公司所在地的市政府公布的当地去年所有工人平均工资高出三倍的话，那就得按照这个人的工资乘以三倍的方式来算他能得到的经济补偿金，而且最多只能给他发十二年的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
兄弟们，解除劳动合同时，里面说的那个经济补偿金，咱们得这么算——就是你从签合同的那一刻开始，到解除或结束这段时间里，那十二个月总共拿了多少钱？就把这些钱加起来除以十二，这就是你的平均工资。这个平均工资里头，包括你上班时挣的计时工资、计件工资，还有各种奖金、津贴和补贴，当然也有你加班加点赚的工资，还有那些特殊情况下给你发的工资等等，只要是你拿到手的钱，都要算进去。但是如果你每个月的工资比你们公司所在地的市政府公布的上一年全市职工平均工资高出三倍的话，那你得到的经济补偿金就要按照这个三倍的标准来算了，而且最多只能给你十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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