不续签劳动合同的经济补偿金怎么算

2024-12-08

若雇主最终决策不再续签劳动合同，则应向劳动者赔偿相关经济损失。赔偿方式会根据劳动者在此企业工作的年限进行计算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿金。对于工作超过六个月但未满一年的劳动者，将按照一年来计算其应得的补偿金额;而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需要赔偿半个月的工资作为补偿。此外，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日的前十二个月内的平均收入。
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如果老板觉得不用跟你继续签合同了的话，那得给你点钱。这个钱就是咱们说的经济补偿。补偿的金额要看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。要是你在这干了半年多还不到一年就算作一年算；如果只有几个月的话，那就只给半个月的工资作为补偿咯。这个月工资就是你离开这家公司之前的那十二个月里拿到手的平均工资。
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如企业不再与员工续约，需向其发放经济补偿金。补偿金额等于员工在职年限乘以1个月的工资标准，若在职6个月至1年需算作1年，不足6个月则算作半年。月工资为员工离职前12个月的平均收入。
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要是老板觉得咱们这合同没必要接着订了的话他们就要给我们赔偿金咯。赔偿金按照你在公司里头干活儿的年份，每年多工作一天就涨一点儿钱来赔给你。像要是你在这儿干了有半年还不到一整年那就是按一整年来算咯；要是半年都还没有到的话，那公司就要付你半个月的薪水作为赔偿。而那个所谓的“月薪”其实就是你离开这家公司之前的十二个月里，每个月拿到手的平均工资。

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