暑假工没签劳动合同被辞退有工资吗

2024-11-17

当暑期打工未签署雇佣合约而遭到解聘时，劳动者依然享有获取薪资的权益。无论雇主是否已与之签署劳动契约，只要员工确实付出了劳动，便可依法得到应有的酬劳补偿。若雇主有意阻止支付薪酬，被侵权当事人有权采取合法措施维权。
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暑假打工就算没签劳动合同，被炒掉也是有钱拿。给你钱时，人家得按你事上做的天数和你俩当时约好的价钱来算。虽然你没跟人签劳动合同，但只要你给人家干活儿了，那你就应该拿到应有的报酬。要是老板不给，你也别怕，咱有法律保护咱们。
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解析：
暑假打零工没签劳动合同的话，就算被解雇也是应该有钱拿的。你在那里干活儿的天数和你之前说好的工资，老板都得给你算清楚。就算你们之间没签劳动合同，但只要你真的付出了劳动，那你就有权利拿到应有的钱。要是老板拒不付款，你完全可以用正规手段来保护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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