无固定期限劳动合同可以随意调岗吗

2024-12-09

关于无固定期合同下的调岗问题，劳动者应首先与用人单位就变更岗位内容进行明确协商。根据《劳动合同法》规定，合同内容的变更必须得到双方的共同协商一致，并且采用书面形式进行确认。如果未经同意就擅自调岗，这可能损害劳动者的权益，构成违约行为。
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对于持有无固定期合同的劳动者面临调岗情况，一般可采取协商变更或寻求劳动仲裁两种常见处理方式。推荐首先考虑与用人单位进行友好协商，若协商能够达成一致意见，则优先选择变更岗位。如若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
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针对无固定期限劳动合同中的调岗问题，劳动者应先查看合同条款或公司相关规定。若接受调岗，请务必明确新岗位的条件和职责；若拒绝调岗，可依法维护自己的权益。重要的是，无固定期限劳动合同并不等同于可以随意调岗，实际处理仍需根据具体情况和双方协商结果来决定。

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