公司停交社保，选择的是其它原因员工可以申请
分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及《失业保险条例》，员工申请失业金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。若公司停交社保且员工非自愿离职，同时满足上述条件，则可申请失业金。
提醒：若公司恶意停交社保且拒绝支付失业金，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度的常见处理方式：
针对公司停交社保且员工希望申请失业金的情况，常见的处理方式包括：与公司协商解决、向劳动仲裁部门申请仲裁、寻求法律援助或提起诉讼。
选择不同处理方式时，应考虑以下因素：协商解决的效率和成本较低，但可能无法完全保障员工权益；仲裁和诉讼虽更具法律效力，但时间和成本较高。员工应根据自身情况和需求，选择最合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：
1. 与公司协商解决：员工可与公司人力资源部门沟通，了解停交社保的具体原因，并表达希望申请失业金的意愿。双方可协商解决方案，如公司补缴社保费用或提供其他形式的补偿。
2. 向劳动仲裁部门申请仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录等）。仲裁部门将依法进行裁决，员工可根据裁决结果申请失业金。
3. 寻求法律援助或提起诉讼：若仲裁裁决未能满足员工需求，员工可寻求法律援助或向法院提起诉讼。在此过程中，员工应准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行维权。同时，员工可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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