关于辞退补偿中的工资问题，《劳动合同法》规定员工被辞退时应正常计算工资，并根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。具体来说，工作满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。如果未能及时得到补偿，劳动者的权益可能会受到影响。请尽快咨询以获得合理补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于辞退工资的补偿问题，依据《劳动合同法》的规定，补偿通常包括按工作年限计算的部分，即满一年支付一个月工资等。处理方式需结合实际情况，包括双方协商、劳动仲裁或诉讼等。请根据实际情况选择最合适的方案，确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于辞退赔偿的计算，主要包括两部分：一是基于工作年限的“n”部分，即按年支付一个月工资；二是“+1”部分，即额外支付一个月工资。具体步骤包括计算工作年限确定“n”值、根据劳动合同解除前的平均工资计算赔偿金额、双方协商确定支付方式，并最终签订赔偿协议并完成支付。请注意及时咨询律师以保障自己的合法权益。

作者：admin