对于未签合同工作14天后被解雇的情况，确实有赔偿权益。如果属于违法解雇，单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若是双方协商解除合同，则应支付相应的经济补偿。具体赔偿金额根据工作年限计算，如不满六个月则支付半个月工资，依据《劳动合同法》第四十七条和四十八条。
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被无理解雇确实有赔偿权利，处理方式分两种：一种是如果属于违法解雇，可以要求继续履行工作合同或者要求支付赔偿金；另一种是如果双方协商解除合同，则可以获得相应的经济补偿。选择哪种方式需要根据实际情况，如合同的可履行性、个人职业规划等因素综合考虑。
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未签合同工作14天后被解雇，您有权利要求赔偿。如果被违法解雇，可以选择要求继续履行合约或要求支付赔偿金；如果是协商解除合同，则会获得相应的经济补偿。具体操作步骤如下：1.明确解雇原因并保留相关证据；2.根据具体原因选择合适的处理方式；3.如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

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