合同到期不续签的补偿标准需结合具体情况判断。通常情况下，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。但如果用人单位提供的条件得到劳动者的认可，而劳动者个人选择不续签，那么通常无需赔偿。依据《劳动合同法》的相关条款，终止固定期限劳动合同时，除非特定情况，用人单位都应支付相应的补偿。
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合同到期不续签时，常见的处理方式包括支付经济补偿和通过协商续签。支付经济补偿时，可以依据《民法典》中的相关标准来计算。若双方选择协商续签，则需要就新的合同条款达成一致。如果无法达成一致，则考虑支付经济补偿。
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合同到期不续签是有补偿的。具体流程为：1. 先确认是否符合补偿条件，即不是因为劳动者拒绝接受维持或提高的续订条件导致的合同不续签；2. 接着计算补偿金，根据工作年限来支付，每工作一年应支付一个月的工资；3. 如果月工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍支付，但年限不超过十二年；4. 这里所说的月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。
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作者：admin