雇主随意对员工进行罚款是违法的。《劳动法》规定，雇主必须依法建立和完善规章制度，不能随意对员工进行罚款。如果员工有违纪行为，应通过批评教育等方式处理，严重违纪的情况下才可以依法解除合同。建议员工遇到此类情况，要及时向相关部门反映，以避免可能产生的劳动纠纷和法律风险。
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针对雇主随意罚款的行为，员工可以采取多种应对方式。首先，可以尝试与雇主进行沟通协商，寻求问题的解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁。这些方式的选择应根据具体情况和严重程度来决定，建议先尝试沟通协商，如若无效，再考虑采取法律途径。
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对于雇主随意对员工进行罚款的问题，员工可以采取以下措施应对。首先，与雇主进行沟通，明确表达自身的不满和诉求。其次，收集相关证据，如罚款记录、工资单等。接着，向当地的劳动监察部门投诉，并提交收集到的证据。如果情况严重，还可以咨询律师，考虑提起劳动仲裁或诉讼。通过这些措施，员工可以维护自己的合法权益。

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