刚上班满二十天，试用期三个月，未签劳动合同

2025-01-04

您有权因公司未签劳动合同而要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已上班满二十天且仍在试用期内，公司未与您签订劳动合同，违反了法律规定。因此，您有权向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
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若您想继续工作，可通过以下途径维护权益：一是与公司沟通，要求签订书面劳动合同；二是保留好出勤记录、工作邮件等证据，以备不时之需；三是向工会反映情况，寻求帮助；四是若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，确保自身合法权益不受侵害。
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从法律角度，您应先保留好被解雇的证据，如解雇通知等。然后，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张公司违法解雇并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，鉴于公司未签劳动合同，您还可一并主张未签劳动合同的二倍工资差额。在仲裁过程中，提供充分的证据是关键。

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