怀孕辞退赔偿标准是怎样的
在孕妇被解雇之际，这无疑是非法终止了劳动合同关系。相关用人单位须按照经济补偿标准的双倍数，向该孕妇支付赔偿金。
同时，经济补偿金亦需参照劳动者在本单位工作之年限，一年期满后方可领取一个月的工资作为标准；若工作超过六个月但不满一年者，便需以一年进行计算；而对于低于六个月的劳动者来说，则应发放半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕了你就得走人啊？这可是违法的。特别是雇主必须要给你双倍的补偿金。这个补偿金怎么算？就是根据你在这家公司干活的时间长短来定。一年的话，你就能得到一个月的工资标准的钱作为补偿。不过，如果是在半年到一年之间刚刚好没过完一年的情形下，那么就按照一年来算。要是还不到半年，那就只能拿到半个月的工资。
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