国家对职工有什么年休假规定
为了保障职工的权益和福利，企业有义务为其提供连续多年的工作机会；
同时，也照顾到员工在工作中所累积的经验与实力，所以职工在满足相关条件后有权享有带薪年休假。具体而言，年休假的天数是由员工的累计工作年限所决定的。如果员工已经累计工作了1年但没有达到10年，那么他将拥有5天的年休假；在10年以上不满20年的情况下，年休假则增加至10天；而当员工的累计工作年限超过20年后，他将享受到15天的年休假。
值得注意的是，国家规定的法定节假日以及休息日并不计算在年休假的假期之内。因此，企业必须确保每位员工都能充分利用他们的年休假，如果由于工作原因无法安排员工休年休假，必须经过员工本人的同意才能取消。对于那些应该休却未能休的年休假天数，企业应当按照该员工日工资收入的300%来支付相应的年休假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是在一个地方上班超过了一年的话，就能享受到带薪年假。
至于这个年假能有多长时间，那就得看你过去都在哪些地方工作过。如果你已经工作了1到10年之间，那么你每年能有5天的年假；如果是10到20年之间，那就是10天；如果你已经工作了20年或者更长时间，那你每年就能有15天的年假。不过要注意的是，像国庆节、劳动节这样的国家规定的节假日和周末，都是不算在年假里面的。公司应该给你提供年假，但是如果真的因为工作原因没法让你休年假，只要你自己愿意，也是可以不用休的。如果你没休的年假天数比较多，公司还会按照你每天工资的3倍来给你发年假工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你在同一个公司干活儿超过了整整一年的话，那么你就可以享受带薪年假。这个年假的天数可是根据你以前的工作时间来确定的。比如说，如果你已经在一家公司工作了1到10年之间，那么你就有资格享受5天的带薪年假；如果你已经在一家公司工作了10到20年间，那么你就有资格享受10天的带薪年假；而如果你已经在一家公司干了整整20年了，那你当然就有资格享受15天的带薪年假。不过要提醒大家的是，我们本来的法定节假日啊和双休日这种休息时间可不算在年假里面的。所以就算你想调整下时间来休年假也得看情况来。
至于你们老板那边，他们可得想办法让你们都能享受到年假才行。但是如果真的因为工作原因实在没法让你们休年假的话，只要你们自己愿意，也是可以不用休的。
最后再告诉大家一点，如果你们应该休却没休的年假天数，老板们得按每天你们工资收入的300%给你们发钱作为补偿。
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