员工辞职的补偿金怎么算
通常情况下，员工自行选择离职将无法申请取得经济赔偿金。但是，假如由于雇主方的过失行为引发了员工的辞呈，例如未能依照劳动合同条款规定为员工提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足地支付员工应得的薪资福利等问题，那么在此种情况之下，员工有权享有相应的经济赔偿权益。具体的经济赔偿方式包括，根据该名员工在当前用人单位服务的年限长短，每满一年便向其支付一个月工资的金作为经济补偿。若该员工在单位服务的时间超过六个月却不足一年的，则按照一年进行核算；而对于那些服务时间不足六个月的员工，则需向他们支付半个月工资的金作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫其实员工自己辞职的话，一般公司不给什么补偿。但是，如果是因为公司做得不对让员工不得不走人，比如说公司没按合同上说的给员工提供好的安全保障或是工作环境，或者是工资没发够这些原因，那员工就有权利要求公司给点钱作为补偿了。这个补偿怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资。要是超过半年还不到一年的话，就算做一年来算；要是连半年都没到的话，那只能拿到半个月的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自己选择辞职的话，一般的来说是拿不到外的钱的。不过，要是因为雇主犯了错让你不得不走人，比如说没有按照你们签的合同上说的那样给你提供工作环境或条件，或者没有及时、全数地给你发工资啥的，那你就有可能得到一些经济赔偿。这个赔偿就是根据你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你干的时间超过六个月但是还没到一年，那就按整年算你；如果少于六个月，那也能拿到半个月的工资作为赔偿。
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